Travailler la cohésion d’équipe pour une cohérence de groupe et des collaborations transverses fructueuses

Cela vaut-il la peine de travailler la cohésion d’équipe ?

Étant donné que l’entreprise ne peut fonctionner que parce que l’humain qui la compose se sent bien et collabore bien, la réponse est indubitablement oui et elle positionne même ce sujet parmi les plus importants pour la vie de l’entreprise.

Ce qui nous fait nous sentir bien dans un groupe, c’est d’y être reconnu et de pouvoir agir avec lui en confiance et en synergie.

La clé d’une bonne collaboration est la confiance. Et pour qu’il y ait confiance, il faut que les personnes d’une équipe se connaissent réellement, c’est-à-dire en profondeur.

Pour qu’elles puissent le faire, il leur faut un cadre de confiance. Celui-ci est constitué par des règles qui encadrent les relations à l’issue d’un travail collectif.

Une fois ces bases posées, il s’agit de mettre en place des outils et pratiques qui permettent que les gens puissent être eux-mêmes, au-delà du classique masque professionnel derrière lequel chacun se cache habituellement, et qu’ils découvrent chaque jour un peu mieux qui sont leurs collègues. Cela constitue un élément fort de culture d’entreprise et fait le ciment de l’équipe.

Inspire vous accompagne sur ces deux aspects :

– cadre de confiance

– pratiques qui permettent aux équipes de mieux se connaître et collaborer

L’intérêt est non seulement d’assurer l’épanouissement de chacun, mais d’obtenir ainsi une meilleure dynamique collective : on décloisonne, on dialogue, on travail de concert car on se connait et on peut se faire confiance. Et, cerise sur la gâteau, vous obtenez une meilleure résilience en cas de crise.

Si par ailleurs, la vision et les valeurs de l’entreprise sont clairement définies, ce sur quoi Inspire peut vous accompagner également, cela permet de s’assurer de la cohérence des actions menées en collaboration et de la bonne orientation des énergies.