Savez-vous que votre équipe constitue votre plus grand gisement d’optimisation et de développement à la fois ?
En effet, l’entreprise est faite et repose sur les individus qui la composent. Ce sont eux qui agissent, créent et non pas des machines, des processus ou des flux financiers.
L’amélioration de l’engagement et de la performance de l’équipe constitue ainsi la clé principale de développement des entreprises.
Et ceux-ci reposent en tout premier lieu sur : le sens à l’action, la qualité des relations et de la collaboration, et le contexte d’expression des potentiels, vous agissez à la source même de l’engagement et de la performance.
Maximiser l’engagement, le fonctionnement et la performance de votre équipe est de loin l’investissement le plus rentable que vous puissiez faire !
– Il permet positivement de développer les compétences individuelles et collectives et d’augmenter de ce fait votre compétitivité (créativité, productivité, adaptation). Un salarié engagé est 23% plus productif !
– Il réduit vos couts actuels liés aux diverses problématiques humaines :
En France seulement 6% des personnes seraient engagées alors que le coût du désengagement est estimé entre 12 et 15k€ par salarié. Le temps passé à gérer petits et grands conflits est estimé à 20 jours par an par salarié. Tandis qu’un salarié engagé est 41% moins absent et le turnovers réduit de 59%.
